请问，在没签订劳动合同，厂里没申明厂规的情况下，工作失误造成不良产品，公司直接记了两个大过罚款600元。我该怎么处理？
劳动纠纷
2014-10-19 15:47:36
共有3位律师解答
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公司按照规章制度处罚就是合法的追问：没厂规制度呢？
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首先，公司如依照公司规章制服处罚，该制度必须是经过民主公示并经劳动者签字确认，否则对劳动者不发生效力。其次，单位若并非依据规章制度，而是让人承担工作失误造成的损失，则公司应对此进行举证。否则属于克扣员工工资的行为，劳动者因此解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。若需详细咨询，
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有过错可按公司规章制度处理,但未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资差额.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
