法律咨询

公司规定上12小时的班。周日休息。但周六有私事打算请假。结果上级没问任何原因就直接不准请问如果周六不去的话算不算旷工

合同纠纷

2014-10-24 06:18:03

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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周末不上班算旷工吗

我所在的公司本月只休一天而且每天加班儿超过三小时双休日加班如

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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试用期不加班算旷工吗

契税减免怎么办理

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周六没去上班大领导说算旷工直接开除请问我算旷工？而且周一

你好，可以要求赔偿并申请劳动仲裁

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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公司规定8.45分上班，我当时身体不适8.50给领导打电话请

双方可以协商解决

根据规定公司每周都会休息一天的??星期天是休息日但是生产需要

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

双休日不上班算不算旷工

需结合具体情况确定

星期天不上班，算旷工吗

看你们厂的规章制度或员工规范而定

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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周六周末不上班算不算旷工

你好，不给请假那也没办法

民事诉讼执行期限过了怎么办

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周六不上班算不算旷工

不能算旷工，如果协商不成，可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

同一法人的不同子公司已经签订了三次合同。可以要求签订无固定期

您好，您可以通过仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益

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