我2012年开始在某公司工作，只有第一年签订了劳务合同，到期之后公司一直没有续签过合同。 2014年6月中旬我向公司提出离职，公司同意后，我当天完成了所有的交接工作。 但是公司后来以交接的工作出现问题导致损失，拒绝发我6月的当月工资，以及之前在公司期间累计的十几天加班工资。 目前我已经把相关资料提交给相关仲裁部门，要求公司清算没有发我的剩余工资和加班费，以及补偿过去11个月里没有签合同的双倍工资补偿。 请问： 1.我提出的补偿要求是否合理，是否存在哪些漏洞？ 2.如果调解过程中对方不愿意全额支付，走法律程序打官司的胜算是多少？存在哪些风险？ 3.是否有必要雇用律师，费用如何收取？
合同纠纷
2014-10-17 17:59:51
共有6位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，您的要求是合理的，建议您委托律师。具体的情形希望您来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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