法律咨询

在北京工资一共是4500扣去五险一金和个人工资税，应该实发多少钱，公司说按工资比例给上保险，不是最低的那种

劳动纠纷

2014-10-16 09:26:55

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

税前工资含五险一金吗

分为了级别工资、应发工资是扣了保险的费用，实发工资是扣了保险

对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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01:32

恶意欠薪的构成条件

恶意欠薪处罚

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一个工作日是多少时间怎么计算

工作时间计算

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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01:39

解除劳动合同通知书需要盖章吗

解除劳动合同

解除劳动合同通知书需要盖章吗

5000元工资扣除五险一金及个税应得工资

咨询下单位的

5000元工资扣除五险一金及个税应得工资

咨询下单位的

5000元工资扣除五险一金及个税应得工资

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

怎么告公司违反劳动法

【法律分析】举报公司违反劳动法方法： 1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定：任何组织或者个人对违

蜜雪冰城暑假工被老板罚款800合理吗？

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

我想了解一下，员工迟到怎么处理

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以

离职后多长时间起诉原单位？

你好，建议尽快诉讼

请问一下，劳动合同的期限怎么填

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

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