您好，律师，我就职于一家私营工厂的部门经理，入职时与老板谈好的工资是15K/月，一部分银行转帐，一部分现金，但入职后，现金部分老板迟迟拖着不发，几个月了，说是人事考核统计数据不准，故一直没发，实情是，据老员工说， 老板是为防止人员流失，故意拖着部分工资不发而绑定员工留下来做事，对于部分工程师职员，则通过外派出差的方式来捆绑技术人员，出差自己先垫钱，但出差回来后，半年都报销不了，有的工程技术人员离职了，出差费用都还拿不回来，少的有三、五千，多的有一、两万。据老员工说，如果中途提出来要走，这部分钱就要不到了，老板没说不给，就是说没钱报不了。入职时，没想到会遇到这么黑心的老板，虽然有签劳动合同，但合同上面没写具体的工资数额，更没说工资是分两部分（转帐+现金）发放，所以打官司缺乏书面的有力理据。此前，在其他公司生意再差，老板也不至于拖欠工资，所以在签合同时，也就没在意写不写工资数额，先前做过的私营企业普遍的合同都不会写工资在合同上，没料到会遇上这么无赖的老板，现想向您请教有何办法讨回被拖欠的部分工资，6个月有近3万吧。期望能得到您的指点，不胜感谢！
劳动纠纷
2014-10-16 11:05:44
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公司拖欠工资怎么办||| 对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权呢? 拖欠工资的，可以到劳动部门 详细>>
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建议通过申请劳动仲裁索要
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现金部分没有任何证据证明属于工资组成部分的话，很难拿回来。可以有很多间接证据，比如之前发过一分部现金工资，有工资条等，都可以证明的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
