我在南京某研究所工作,五年合同10月份到期,单位在不公平考核(考核比率不同,别的部门为十几个选一个考核,我由于在上市公司,且只有我一个博士,所以必须考核,我的几率比同时入所的人高很多)的基础上提出不续签合同,并提出事业单位聘用不适用劳动法,不给我经济补偿,请问这合法吗? 第二,我实际上签订了两份合同,去年的时候我们部门被注入上市公司,在进入上市公司的时候,还签订了一份劳务合同,但没给我合同副本,合同期限与所签订合同期限相同,请问这合法吗?对我争取自己的权益是否有用? 三,我在入所的时候,拿了所安家费20万元,合同注明是十年的期限,每年两万,现在要办理离职手续,因为我只在单位服务5年,所以要求我必须归还10万元,不然不给我办理离职手续,导致我无法交纳社保、医疗,请问这是否合理?
合同纠纷
2014-10-15 15:35:33
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协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。追问：以什么条件协商比较好，还公司10万元，同时公司给予国家规定的补偿？
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可以依法维权，建议委托律师处理追问：南京事业单位聘用合同是否不适用与劳动合同？我理解的不论是事业单位聘用合同还是企业聘用合同都应该复合劳动法的规定吧？都应有合理的补偿吧？追问：请问，事业聘用合同是否不适用劳动法，是否可以不给补偿？
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你好。可以主张补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
