本人于2014年2月10日开始工作,2月15日签订用工合同,薪资规定计件制,最低工资保障2500元一月,全勤奖100元,在3月25日11点40左右下班时间段给厂部帮忙,不慎钢管器具坠落砸伤右足,123足骨骨折,经医院治疗结束后,公司希望双方私下解决,要求当地司法部门解决,经该部门协调员调节评定十级标准,于9月11日赔偿该金额共计4万元整,公司未买工伤保险,住院医药费25000元由公司自理,但如今现状是试工无法正常工作,右趾疼痛脚大拇指不能正常弯曲,行走状况半小时致使身体严重不平衡癫痫,现在丧失劳动能力去所有工厂找工作都不能接受其情况。赔偿是否合理?如何办理?
劳动纠纷
2014-10-10 19:13:02
共有1位律师解答
-
到劳动局申请工伤认定，和丧失劳动能力等级鉴定，如果已经鉴定，可以将相关材料带到律师事务所与律师当面咨询，计算具体赔偿金额。与公司协商不成的可以申请劳动仲裁。追问：公司不愿意做工伤认定，所以无法工伤认定和鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
