您好，请问公司变相裁人，我该怎么办？事情是这样的：我2011年8月应移动公司招聘，与外包公司涛志通信公司签订劳动合同，工作地点是自己所在乡镇，合同是2014年12月到期；最近公司裁人，以个人绩效差为由，将我的工作地点调到了离家80多公里，须转多次车才能到的地方进行所谓的带薪700元的1个月培训再考试决定是否录用，时间早9点到晚6点，费用自理；住宿费最低就要80/晚，一个月下来就是2000多，如果住家里来回又无法赶到上班时间，公司规定3天就算自动离职，我们一共5个人都是这种情况，都不能接受！请问这种以工作调动来刁难员工自动离职的情况，我们该怎么办才好？？？？自动离职了就没有年终奖和失业保险等等了，我们该如何应对才能领取应得的待遇？
婚姻家庭
2014-10-10 18:57:35
共有7位律师解答
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，可以申请赔偿。追问：具体的应该怎么操作？找当地的哪个部门或哪个人，需要些啥手续？
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