我母亲是名清洁工,其所在的清洁公司承包了一个工厂环境卫生工作。工厂负责人安排呢清洁工们去清理杂草时,我母亲被镰刀割伤左小腿的筋。清洁公司并未和我母亲签订劳动合同及没有购买保险。现在清洁公司表示割草一事,厂里没有通知清洁公司,这也不是清洁公司服务范围,而厂方表示当初签合同时已将购买合同的钱一并给了清洁公司,同时合同内包含绿化带的清理。因我母亲办理过新农合,两方公司表示新农合报销完后他们可以承担剩余费用。其他的就不管了。但工伤,新农合是不报的。公司就让我们不报工伤,先将农合的钱报出来才愿承担剩余费用。不然就不管。医疗费用都是有我们自己垫付的!我应该找谁处理这个问题?
合同纠纷
2014-10-08 13:43:45
共有3位律师解答
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。 -
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可以委托律师起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
