本人与劳务公司签不定期合同,派遣至一家用工单位工作14年,近日用工单位以违规为由将本人返回劳务公司,说本人违反了用工单位的劳务派遣人员违纪失职处罚条例中一条:故障利用系统漏洞造假以谋取利益,情节严重。但该条例用工单位没有列明严重的标准是什么,并且该条例其有一条规范:受罚人员接到处罚通知有异议,可在10个工作日内向工会提出申请,用工单位没有给予本人10个工作日的反馈时间,9月26号通知处罚结果,9月28日就下达通知本人离职,请问用工单位制定的劳务派遣人员违纪失职处罚条例,故障利用系统漏洞造假以谋取利益,情节严重,不对情节严重的标准进行列明确否合理,用工单位没有执行劳务派遣人员违纪失职处罚条例给予本人10个工作日的申诉时间是否有责,谢谢!
合同纠纷
2014-10-03 20:04:05
共有5位律师解答
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
