公司辞退不胜任工作员工没有签订劳务合同。该员工在来公司3个月期间每月迟到7-8次，正常工作不能按时完成，导致公司业务下划。影响周边其他同事.我司如正常辞退的话有些什么风险？
合同纠纷
2014-09-26 12:08:29
共有8位律师解答
-
你好！一般情况下，用人单位与不胜任工作的劳动者解除劳动关系，是有风险的。根据您的描述，可能存在风险如下：“不能按时完成工作”、“导致公司业务下滑”、“影响其他同事”等等，这些主张需要贵司提供证据证明的。而且，公司未与劳动者签订劳动合同，可能存在支付双倍赔偿金的风险。
-
您好，根据您的问题，用人单位在有正当的理由的情况下，可以辞退劳动者，但是要给与一定的补偿。具体的情形希望您来电咨询。
-
没签订劳动合同需支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师