我们公司员工做满一年加底薪50,我是名部门主管,面试时递交一份简历表,由老板亲自说好做满三个和一年后各涨工资,当满一年时原本应该涨工资,但公司却以奖金的形式补发而且补发数目也和当时谈的不一至,一直到今年6月,但到7月时公司会计也就是目前的副总说,因公司效益不好没有奖金发了,我所在的是生产部门,我确保我生产部每个月都在赚钱,但公司就是说没赚钱不发,还说要把所有管理员的工资给降了,请问这是合法的吗
合同纠纷
2014-09-24 16:43:02
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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协商不成仲裁
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你好，变更劳动合同，应当征得劳动者的同意，建议向劳动局投诉或申请仲裁
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