我是一家小公司的老板，员工几个人，一般来的时候都会说不愿意交社保，补他几百块，因为公司确实小，负担重，员工这么说觉的也能减轻负担，所以就答应，可是现在有个员工离职了，要求把社保返还给他，没有答应，他便起诉到监察，现在监察让我们补缴，我说那把每个月算给他的社保补贴返还给公司，公司会给他补缴，可是监察说这不归他们管，可是去仲裁，可是仲裁说工资单上写的不是社保补贴（因为当时不会想到会发生这种事情，所以这档写的是借款）也不归他们管，要去法院诉讼，请问：1、我们能否要求他返回这部分钱？是法院，还是仲裁？是不是只能写社保补贴的才行，写借款的部分不行？2、因为当时确实想不到员工会这么多，以为他们在合同上写就没问题，所以只有半年的工资单上有写总的工资，明细里面有借款，这样可以推算每个月都是这样吗？
合同纠纷
2014-09-30 06:28:41
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1、劳动纠纷必须先仲裁后法院，未经仲裁不得直接起诉；
2、现在仲裁和法律不受理社保纠纷，且你上面也是写借款纠纷了，除非你能获得对方认可的书面文件，不然还是去法院起诉，具体诉求怎么写我需要了解您的情况；
3、社保缴纳是强制性规定，只要员工举报，你不交还要交滞纳金等等；
4、你说的合同是指劳动合同还是借款合同请明确。 -
劳动纠纷必须先仲裁后法院，未经仲裁不得直接起诉。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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讲清楚这个事情，你可以要求他退钱。
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