已过试用期准备签合同了+公司准备不用我了+按劳动法该怎么办
合同纠纷
2014-09-19 22:41:26
共有8位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，没有签订劳动合同的话，仅是试用期内，无法按要求赔偿的，但试用期内辞退员工，用人单位也应当有合理的理由，否则也是违反劳动合同法相关规定的。
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可申请劳动仲裁维权
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