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关于企业未与员工签订劳动合同,员工要求索赔案。企业如何应对。山东济南速回

劳动纠纷

2014-09-18 17:43:25

未签订劳动合同员工索赔双倍工资是有时效限制的，必须在一年之内。需要员工证明和单位的劳动关系。
看证据以及案件具体情况。
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你好，看是否存在事实劳动关系以及是否超过诉讼时效。建议来电咨询。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

员工擅自离职，已签订劳动合同，能要求赔偿吗，如何索赔经济损失

你好，员工擅自离职的行为，属于违法违约行为，根据法律的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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企业在合同未到期却提前与员工解除劳动关系，企业该如何赔偿员工

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黄佳园劳动专业律师

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公司不能继续开业，是否与工人签订劳动合同，如何赔偿员工

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违法。可以要求签订劳动合同，并支付已发工资的双倍赔偿。上各项社会保险。简单的途径是先举报到劳动监察，

关于公司未与员工签订劳动合同

建议委托律师帮你筛选证据，没签劳动合同的双倍工资主张是有时效的，建议在3月底前尽快申请劳动仲裁。如

公司未与员工签订劳动合同

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在厂里受伤之后不让去了也没说辞退什么的就是不让去一直在这里拖

可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集与工伤相关的证据；2. 向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳

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