怀孕三个月,公司无理降薪,目的是想逼退孕妇,要是我以法律规定公司不能辞退孕妇为由,坚持留下来的话,是不是也只能无奈接受公司降薪的要求?因为我只看到公司不能辞退孕妇的法律规定,并没有看到对于公司对孕妇无理降薪的约束规定!
民事相关
2014-09-17 13:45:05
共有7位律师解答
-
按照法律规定，公司既不能无理降薪，也不能辞退孕妇追问：但是刚才行政找我谈话，理由是我现在的工作岗位没有什么相关工作可以推进，所以要调整我的工作岗位，把我从景观设计师调到行政部，工资降一半，被我强烈拒绝了，后来又说把我调到工程部当经理助理，说因为岗位调整还是要降我工资，我怎么办？解答：你好。其实用人单位的意思，我大概猜到了。它想调换你的岗位，如果你不同意，那么就适用《劳动合同法》第40条第2项的规定，直接辞退你。如果你同意，那么它也达到削减工资的目的。我的电话是。
-
你好，单位降薪表示重新签订劳动合同，需要得到双方的同意，你可以拒绝，自己能够使用工作岗位，你可以向劳动管理部门投诉追问：你好，沈律师，要是公司硬要把我调去行政部，工资扣一半以上，如果最后告公司，导致我离开公司，公司该怎么补偿？
-
你好！根据你的描述来看，可直接向劳动监察大队举报投诉
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
