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请问:我在公司工作快九年了,从2012年3月份涨工资后至今工资未调薪,正因如此,许多老员工都相继被迫离开,公司如此做法是否合理?我们怎样去维护这“弱小”的权益?

合同纠纷

2014-09-19 10:30:52

调薪不是公司法定义务，只要没有降薪就不违法。
公司管理方式，无违法。法律很难干涉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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