12年11月工伤,13年1月办理的工伤认定,13年12月从原单位辞职,14年6月办理的伤残等级认定为9级,请问我该怎么办?都有哪些赔偿,原单位说我的关系转到现在的单位没办法申请一次性伤残补偿,现在的单位说原单位没有申报,而且可能过了时效了,我该怎么办
-
你好,对于你的问题,我看了一下,做如下解答:咱们国家执行工伤行政审批,也就是说,你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下:
1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。
2、申请认定工伤:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料);(三)诊断证明书;(四)病历;(五)身份证;(六)2张照片;(七)交通部门或公安部门出具的证明材料(或判决书等);(八)证人证言及证人身份证复印件(有具体格式);
3、申请伤残鉴定:(一)劳动能力鉴定评残申请表;(二)工伤证;(三)诊断证明书;(四)病历;(五)1张照片;(六)X光片及报告(初次与康复后的)。
-
你好,协商不成,申请劳动仲裁
-
可以向单位主张相关赔偿。
-
你好,建议协商,协商不成,建议申请劳动仲裁。
-
你好,可以要求单位赔偿,具体建议能来电详谈。
-
你好,除医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资等以外,九级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金
计算标准:一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2、与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金:
计算标准: 2013年职工月平均工资为基数共计发放12个月。
-
可以依据工伤鉴定要求原单位承担赔偿责任。协商不成可以起诉。建议委托律师为你提供法律帮助。如需帮助可以与我联系。
-
你先要明确原单位是否为你申请了工伤。如果申请了工伤,关系转移后由新接受单位向社保申请。详细情况去问劳动局。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。