我是一所民办高校的辅导员,学校要求辅导员周一到周四必须住校,每晚30元补贴,可是我的合同上却写着8小时工作制,这个强制住校就像霸王条款是不是违法的啊?我的实际工作状态是早上7:30要到教室查早读,晚上7点到9点要看晚自习,10点还要按学校规定去学生宿舍查房查安全,这样的状态已经3年多了,如果我现在不想干了,想走法律途径主张加班工资可以么,加班工资怎么算?我的合同上写着“1.因辅导员工作的特殊性,为方便辅导员的工作,学校为辅导员提供宿舍,并给住校的辅导员发放补贴,学校特别声明辅导员住校不属于加班,若有加班依法处理。2,辅导员应充分了解自身岗位的工作特性,同意进驻学校安排的辅导员宿舍,知道辅导员住校不属于加班,且只有住校者才能获得学校的辅导员补贴”%
合同纠纷
2014-09-07 08:07:17
共有1位律师解答
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1、属于加班，工资的差额应当依法支付。
2、在解除合同时，可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
