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公司员工工伤了，手掌被压碎。现在已经花了十几万，原因是上班时间他私自去操作了一台没操作过的机器，而且不是他的岗位上的，也没有经过管理员调派。正常都是要经过培训后才可以上岗操机的。买了工伤险。想问下这种情况公司应该承担全部费用吗？保险能赔多少呢？谢谢！

其它

2014-09-08 17:41:02

要鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，员工离职时，要支付就业补助金，其他都由社保支付。但如果没有足额购买社保的话，员工有请求差额的权利。
工伤不论过错，由公司和社保赔偿。
申请工伤认定，
属于工伤，享受工伤待遇。
公司可依法向社保申报工资认定，医疗费用和伤残补助由社保承担。
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