公司员工不胜任现在的工作岗位,现在想给他调岗降薪,找他谈话,但本人不同意,公司应该怎么操作才不能违反劳动法?谢谢回答。
合同纠纷
2014-09-06 09:49:44
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在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位只能选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
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待岗发基本工资，来电咨询。
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对方不同意，单位不能单方变更合同。
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