我是07年9月入职的,目前合同签约期是固定期限合同09年12月31日-14年12月31日,我没有收到公司的书面辞退证明,只是口头传达告知了2次让我主动写离职申请,但我没写申请,我就想得到经济补偿金;请问按照最新劳动合同法规定公司是不是违约或者违反了合同法的,公司是否应该给予所属员工的经济补偿金呢?如果公司不给补偿咋办?现在部门领导看到合同未到期又说给予我调离岗位,去异地上班?这属于变相辞退吧,应该如何应对呢?
合同纠纷
2014-09-05 13:07:57
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公司辞退员工应该支付经济补偿金，如有不给，您可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁解决。
合同期内，变更地点应该经双方协商一致，否则，您可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或者解除合同并要求公司支付经济补偿金。 -
经济补偿金如何规定||| 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退 详细>>
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可以依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
