我在公司任职差15天就7年了,期间未违反公司任何规定,工作表现良好,但是前几天,公司在网盘未犯任何错误,未违反公司任何规定的前提下,提出对我的降职任命,工作岗位会随之变动,薪酬也会降低,对此公司人事部门与我进行了谈话,在我询问理由时,告知公司领导对我工作评价不高,认为我应该接受磨练,我公司每月都会对员工工作表现进行评价,职员守则明文规定,工作表现评价一年累计3次D,则达到降职降薪标准,然后我一直的工作评价都是B,就是一般正常的评价,对此公司不能做出合理解释,我拒绝接受公司任命,申请年休休息,年休临结束公司再次通知我新岗位任职,我再次进行了拒绝,要求公司给出合理解释否则不予认同,但目前拖下去也不是办法,我想咨询以下问题:1.如果我拒绝去新岗位任职,就只有被迫辞职,请问我辞职后可以申请劳动仲裁吗。2.我这种情况一般劳动稽查大队会受理吗。3.如果我委托律师帮助我处理这个事件,市场收费高吗,请务必帮我解答,谢谢
合同纠纷
2014-09-01 07:56:17
共有6位律师解答
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你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向单位所在地劳动局投诉或申请仲裁。
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劳动合同以外的工作岗位和地点可以拒绝，协商不了，可以投诉仲裁追问：谢谢律师，同时我想再问一下，我现在辞职会不会影响我申请仲裁
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这个公司是有问题的，你可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉处理。追问：谢谢律师，我想请问我现在这种情况无法正常上班，如果申请辞职是否会影响我申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
