与公司签了个培训协议,内容如下:我与公司签订劳动合同起须在公司服务满三年,若在此期限前辞职的,则须赔偿公司相应的培训费用,人民币2万元。我还在试用期内提出了辞职,公司要求赔偿2万,合理吗?(培训都是公司内部举办)
合同纠纷
2014-08-30 17:53:59
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律师解答共有4条
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如果还没参加培训，就必须要承担违约责任；承担的违约赔偿只在用人单位支付的培训费用之内。
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不合理，在试用期内，且是公司内部培训，你不需要承担赔偿费用。
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是不合理的。
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