双倍工资的诉讼时 你好、请问2012年5月开始入职直到2014年1月,这期间未签劳动合同,2014年2月申请的仲裁,这个时效应该怎么计算呢?是只能追回2013年2月、3月、4月的双倍工资差额吗
劳动纠纷
2014-09-02 23:30:02
共有7位律师解答
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你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据你的描述来看，可视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，可直接要求用人单位签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位拒不签订，那么可要求其支付双倍工资作为处罚
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你好，劳资纠纷的诉讼时效是一年，在离职后一年内需要进行主张
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可以追究2012、6－2013、5月这十一个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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