你好,我是2010年10月加入公司,期间与公司续签了合同至2015年10月,现公司经营出现问题,需要大批裁减员工,但是公司不主动裁人,通过合并部门、不安排职位、取消办公场所、严肃考勤等手段逼迫员工离职,并做出补助制度在公司3-5年工作年限辞职可获得3600元补助,这种情况下离职可以提出经济补偿吗?
合同纠纷
2014-08-30 21:08:21
共有3位律师解答
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你好 可以获得经济补偿金 四个月的工资
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可以向单位主张很多项目
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你好，公司做法违法，可来电了解维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
