请问我跟外服签派遣去德国公司,固定14个月薪水。徐家汇上班的。现在德国公司被收购了,月底注销。我的合同到10月底。新东家要求我们直接跟新东家签,14个月折算成13个月,第13个月按缓效,薪水也按绩效调整,到浦东张江上班。工龄转到现在的单位。但已工作近6年,本该是长期合同,现在给5年合同,假如我不愿意签,是否能要求满1年给一个月赔偿?
公司企业
2014-09-04 06:16:43
共有4位律师解答
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你好，你的劳动关系在外服，劳动合同到期，无权要求实际用工单位支付经济补偿。
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无权要求实际用工单位支付经济补偿。
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付咨询费可给你细细道来，并传授好方法。
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