主管打伤员工如何赔偿？具体伤情：脑部外伤，软组织受伤，颈子多处抓痕，脑部轻微脑震荡。这种情况要求多少赔偿合理？
民事相关
2014-08-26 18:43:53
共有4位律师解答
-
你好！根据具体伤情要求赔偿，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。协商不成的，及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
-
最新人身损害赔偿标准||| 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生 详细>>
-
医疗费以发票为准 还有住院期间的伙食费 护理费 误工费 营养费等
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
