我在人才市场应聘一家汽车公司4S店信息员,通过复试,上班第三天人事部突然找我谈话,说我对汽车知识这块是空白的,刚好他们其他门店有人员要内部调动,叫我第二天不用再去了。进去是有马上签订劳动合同,但是我的那份还没给我,三天的工资结算150元给我。当初面试的时候人事部跟部门经理咨询过我对汽车的了解,我坦诚说了我对这块是不了解的,进去之后也没给我提供培训,我很喜欢这个行业,很认真的学习、对待这份工作,现在以这样的理由来辞退我,请问合理吗?我能维权吗?麻烦老师们帮解答一下,不胜感激!
合同纠纷
2014-08-26 07:18:10
共有3位律师解答
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试用期内辞退员工劳动法规定||| 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉大家回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1) 详细>>
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试用期用人单位认为不适任的可以辞退的。
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你好 试用期的话 是可以通知不用的 如果是正式的话 是需要相应补偿的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
