公司以改造为由停工放假,第一月发正常工资,第二月起发基本工资的80%,这不是变相逼迫员工离职吗?基本工资很低!又没有期限,谁拖的起?是否可以根据劳动法第三十八条,以单位无法提供劳动条件为由被迫解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿?
合同纠纷
2014-08-26 11:49:53
共有2位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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您好！非因劳动者原因停工待料才可以放假。追问：那就是以工厂改造的理由不成立是吗？是否可以要求复工，如果公司不能复工即可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金？以工作年限，每满一年算一个月的平均工资，是这样吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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