法律咨询

我在公司上班,做的是质量巡检的工作,现在公司内部调整,不需要我们做PTFE这边的巡检了,刚开始七月份大概十号左右,找我们谈是要我们去做PTFE的操作工加巡检的工作,我们没同意,经理就说不同意就要和我们解除合同,但是一直没有什么下文。现在又说要把我们调到冲压生产线做巡检,我们不愿意去,现在公司要给我们一个不服从公司安排的一个处分! 我想咨询一下这个处分合理吗?我可以申请劳动仲裁吗? 现在我就觉得精神紧张,晚上睡觉都受到影响,我就想尽快解决此事,希望哪位好心律师帮帮我!

合同纠纷

2014-08-28 08:46:59

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律师解答共有6条

你如果还想在单位工作就服从安排，你非要拒绝的话，你打官司比较难，你没有证据，希望你能明白我说的

吴芳芳律师

2014.08.21 22:00:20 解答
！！！~委托律师律师操作。

李加刚律师

2014.08.22 20:12:46 解答

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单位调动劳动岗位要经过你同意才行，你申请劳动仲裁要提供单位给你调动劳动岗位的书面通知才可以

追问：关键公司现在非得说，去冲压也是做质量巡检的工作，非得说岗位没有变动，这样说对吗？？
还有现在老是找我们谈话，也不结果，今天就人事找我们谈一会就是通知我们一下要发内部告示，说我们不服从公司安排，我现在该怎么办呀？

吴芳芳律师

2014.08.21 21:35:50 解答
不是同一岗位相关工作，就属于调动工作岗位。这种情况维权很难的

吴芳芳律师

2014.08.21 21:59:16 解答
看劳动合同对工作岗位的约定。

追问：公司给处分合理吗？如果给了处分我可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁公司要赔偿吗？

解答：劳动合同对工作岗位的约定是什么？

刘建平律师

2014.08.21 22:51:58 解答
公司如果是正常调整工作岗位，没有对双方当时劳动合同所约定的条件，则应该是可以的，

张玉华律师

2014.08.28 08:46:59 解答
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