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以劳务派遣的身份进入公司,任职电工职务。共工作六年多,因工资一年不如一年,于14年6月10日提出辞职。后经同事告知,6月25日公司开会研究增加劳务派遣员工工资与福利待遇,研究已通过,并决定从2014年1月开始补发。现在以前同事以告知我已经补发。我的没有,我该如何申请

合同纠纷

2014-08-20 21:19:07

你好，建议你和单位协商。
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劳务派遣人员工资标准

工作不到一年，公司无缘无故辞职，但已经六个月了。没有签订任

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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对不起，公司已经两个月没有发工资了。我在3月14日向公司提交

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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由于公司资金链断裂，拖欠工资，我于5月20日按照公司正常流程

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

由于公司从19年3月开始拖欠工资，我坚持工作到19年7月，于

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

我是一名劳务派遣的工人,已给劳务公司干了

应该享受三倍工资，由劳务派遣单位支付，用人单位承担连带责任。

保洁公司派遣劳务经营权利吗？机关10年保洁员，派遣合同201

是违法相关法律规定的，只有零时性，替代性的岗位才可以劳务派遣。

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可以申请劳动仲裁。

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单方倒签合同行为是否触犯法律法规？

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