员工于2001年签定为期二年的劳动合同（2001年12月到2003年月31日），2003年12月合到期后并没有续签。现单位通知将于2005年12月31日终止原来的劳动合同，并没有经济补偿金。 请问是否可以索赔应得的经济补偿金。
劳动纠纷
2005-10-20 22:53:01
共有9位律师解答
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回复cnc321：
实践中，对这类情况，法院往往是支持劳动者的经济补偿金要求的。
回复dashayu7602230：
1、双方劳动合同已于2003年12月终止，之后双方形成事实劳动关系。
2、自动离职不可取，建议以单位拖欠工资为由辞职，并可以要求单位支付经济补偿金。如单位拒发工资，则可以在离职之日起60日内一并申请劳动仲裁解决。当然，仅就拖欠工资问题，现在您就可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。
3、劳动合同已终止，公司所违之约无从谈起。
4、劳动合同终止后的工资，按实际发放额确定。 -
律师您好,有几个问题想向你请教一下:1.我与公司自2001年9月份签定合同,每年签定一次,而公司从2003年12月起就没有与我续签合同,而工资待遇却照常发放,这合同是否有效?2.公司拖欠我3个月工资,我时候可以自动离职?离职之后公司不发给我该怎么办?3.公司若是先违约,我是否可以要求公司赔偿?如何赔偿?4.公司没有按合同规定的工资数额发工资给我,我是否可以要求补偿?
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就一楼所写的情况，员工在合同期满后仍在公司工作，但没有签定新的合同。但几年内员工工资都有增加。现在单位可否执行原合同的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
