60岁以上人员如何辞退,公司不用赔偿
劳动纠纷
2014-08-16 07:10:32
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如果60周岁以上的员工开始依法享受基本养老保险待遇了，双方之间的 劳动合同依法终止，这种情况不用支付经济补偿金，如果不是这种情况，只是岁数到了，但是养老保险还没有享受，不能随便解除劳动合同，否则的话，属于违法解除劳动合同，有不明白的问题可以电话咨询我
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你好，没这样属于劳务关系，不属于劳动关系，具体，建议电话详谈
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建议来电咨询。
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