申请辞职日到离职日不满30天,但我是否可以请病假
合同纠纷
2014-08-14 14:37:33
共有1位律师解答
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1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这种情况下，如果员工反悔，收回辞职行为，用人单位应按照法律规定的给予员工相应的医疗期；如果员工没有反悔，因为员工的辞职行为在一个月后（试用期内3日后）发生效力，因此，用人单位应给予员工的病假期至辞职生效之日。这里提醒企业对于员工的辞职要及时予以审批。
2，员工提出辞职后，如果员工在用人单位作出书面审批要求员工即时办理离职手续后提出休病假，用人单位可以拒绝员工休病假。如果员工提出休病假时还未接到用人单位的离职批复，用人单位应批准员工的病假申请，但是期限最长应不超过1个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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