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员工强制劳务派遣合同，不签就调离原来岗位，现在怎么样能拿到补偿金

合同纠纷

2014-08-14 10:31:19

根据签订劳动合同情况，是否存在违反劳动法的情形，方可确定。原合同尚未到期，无故解除或侵害劳动者权益，可以固定、保留相关证据，以待起诉或仲裁时作为充分证明。
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