我培训班的老师,今年6月初上班,暑假有暑期课程代课。 我一天上四节英语课,每节课2 个小时,在7 月份课程结束的时候提出辞职。 然后领导说8月份都安排课了,还要上班,我说我8号之前必须走,安排我有一个一对一的课。我们公司10号发工资,结果他就给我算的1600,说底薪是1200,加上课时补贴一门课一百块,所以是1600.我说一门课30个小时,就这100块? 他说老板是这样说的,我说那你跟老板说,我来找老板谈。 我疑惑的是,我们公司发工资,就是直接打卡上,员工不知道互相的工资,但是我私底下问的有个员工一天三节课,也就是6个小时,他就发了近1700,他还是兼职,我是全职,虽然我没有转正,但是工资也是比他高。。。 我想请问我该怎么跟老板谈。。。。还有别的员工多少钱我应不应该知道。。还有他还说了要走的员工,最后一个月扣一半的钱,但是这个制度是我提出离职后说的,当时有很多老师都要走,老板开会说要有个什么制度(那天是26号),但是制度一直没说,今天才说的。。。
合同纠纷
2014-08-12 14:48:22
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你好！建议协商解决。追问：谢谢您的回复，可是应该怎样协商呢，就是不知道啊追问：上面说错了，我是说我八月18号必须要走，还不是8号，目前我都还在上班
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
