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公司每周工作六天，每天超过八小时，还不是正常的节假日休息，超出休息还要扣钱。节假日上班不给予相应的报酬，前几天办理离职手续，公司八号发工资，到现在还没给我工资呢。也没有给上任何的保险。雇用未成年怎么办？

合同纠纷

2014-08-12 15:42:11

申请劳动仲裁，主张加班费。向行政部门投诉要求补缴保险
可以申请劳动仲裁，主张加班费。
你好，协商不成可申请劳动仲裁
您好！存在违法情形，建议致电详细沟通维权细节。
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劳动合同纠纷 1779

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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马俊哲律师

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请问用人单位原本规定每周工作5天半,每周

符合劳动法的规定

每天工作八小时,每周工作六天。算正常上班

非正常上班。。。。。。。。。。。。。。

每天工作时间超过八小时

加班应当支付加班费，否则就违法

我每周工作时间超过四十四小时是否属于加班

可以主张加班费

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可以运用法律手段来解决

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就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了，他还让我签了合同，合同

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