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我们法定节假日、周末都没有休息,但考勤表上却是按照每周5天进行考勤,周末就是算作休息,而事实上却是每个周末都要上班,法定节假日公司也未按照国家标准为我们发放薪酬补贴,我们工资分为基本工资,岗位工资,和奖金。如果不去就扣奖金,我如何搜集证据维护自己合法权益呢?

损害赔偿
2014-08-11 23:16:36
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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