本人在东莞一家机械厂工作近2年,从事ERP开发工作(ERP是本人自己带到这家公司的),公司只购买了工伤保险,劳动合同签过二份空白的,也没有拿一份给我,另外还签过两份保密协议,也没给回一份我,具体内容也不太清楚。本人8月7号书面提交了离职申请单,但与主管交接时出问题,他要求我详细解释这个ERP是怎么写了(源代码我已提交),我的问题是: 1.ERP怎么写,为什么这样写,这是正常的交接内容吗,我可否拒绝这样的交接? 2.离职单被扣我该怎么办,何时可离开? 3.还有其它办法离开,并能结算到工资吗? 4.是否还可以追讨什么索赔事项?
劳动纠纷
2014-08-10 18:10:57
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律师解答共有3条
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劳动者主动辞职，是没有经济补偿的。辞职了，用人单位方当然要给你结算工资。至于ERP，如果确实是自己的一技之长，自己看着交接吧，别把关系弄得那么僵，一直让用人方不给辞职证明，不结算工资。追问：ERP我写了5，6年才做到现在的样子，如果一个个解释说明，估计一年都走不了，这该怎么办啊？我目前想尽快离开，当然能结算到工资最好。当然也不要有什么后遗症。
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你好！可以主张。
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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