公司违法解除劳动合同 没有办理离职手续 员工直接申请仲裁要求赔偿 之后仲裁判定了公司属违法解除合同 支持了赔偿请求 但公司后又不服上诉法院 此时 员工已经怀孕 并且是在公司开除员工当日后没多久 且在公司为员工办妥退工手续之前已经怀孕 问 现在遇到公司上诉 员工 能否反诉 此次怀孕属于合同期间内的吗 能否要求继续履行劳动合同。
合同纠纷
2014-08-13 06:09:14
共有3位律师解答
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可以单独起诉，法院到时会合并审理。不宜提起反诉。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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你可以单独起诉，法院到时会合并审理。不宜提起反诉。追问：现在公司已经向法院去上诉 我收到法院的传票 我可以向法院上诉是吗 但是我已经过了冲裁判决下来的15日了啊 还能上诉吗 还有 为什么不宜反诉呢？
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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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