我2012年9月与派遣公司签派遣合同在一家国营企业上班,13年7月同薪同酬法律生效,但公司一直未实行。我的工资属于量化工资,多劳多得,之前一直是正式工的五折,最近实行的新规定只针对派遣工,要在所有员工包括正式工里排名,倒数五名连续三个月要退回派遣公司。这个不合理,目前还在岗,我该怎么申请劳动仲裁?可否要求补偿之前的工资同薪同酬,并且如果提出辞职能否得到经济补偿金。
合同纠纷
2014-08-04 20:51:35
共有2位律师解答
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有劳动合同的依据劳动合同。主动提出辞职的依法通常没有补偿金。
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你好 你的情况 可以申请劳动仲裁来主张权利 详细洽询律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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