1、针对还未毕业的大学生,以社会招聘的形式进入公司,是签订正式的劳动合同还是实习协议?2、实习协议的主体可以是单位和学生本人吗,一定需要学校的参与吗?3、如果签订实习协议,公司是不是可以不为其缴纳社保,实习期间员工发生意外怎么办?4、实习期间为员工购买意外伤害险是不是可以在一定程度上保障员工和单位的利益。规避相关的风险?
合同纠纷
2014-08-01 19:08:16
共有3位律师解答
-
是实习协议，不为其缴纳社保，意外保险，
-
您好！关于还未毕业的大学生公司是否可以不为其缴纳社保的问题，实习生不是严格意义上的劳动者，不能够签订劳动合同，故用人单位可以不购买社保的。
-
你好，首先建议你与公司签订正式的招聘合同，以保护自己的合法权益，另外，实习一般都是需要学校的证明或者推荐的，实习期间发生的意外，参照正式职工的标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
