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您好 我公司没买生育保险,并且规定生育假期为三个月(本地法律规定5个月),在2010年我在休至两个月的时候,单位经理通知我去上班,因为还想继续在公司干下去,就答应了。2014年6月份公司裁员,要求解除劳动合同。我可以就生育假期上班提出工资补偿吗?可以要求单位报销生育费用吗?仲裁的话会支持我吗?

合同纠纷
2014-07-31 22:09:40
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