我因听力下降申请了职业病诊断,现诊断期间公司与我协商给我调整工作岗位,我不同意公司安排的岗位调整且提出自己想去的工作岗位(公司图书馆或公司工会)公司不同意,并且说我如不同意公司的工作岗位调整那须签一份声明说本人因检查患有职业禁忌症,不适合在原岗位工作,公司依《职业病防治法》与本人协商并对本人进行了岗位调整,因本人自愿留在原岗位并保证后续出现听力下降问题一切与公司无关。 请问公司的做法合法吗?我该如何争取自己的权益?
劳动纠纷
2014-07-30 21:11:57
共有2位律师解答
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你好，首先要看你的职业病鉴定结果。
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看鉴定的结果来定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
