律师,您好!我起诉北京 **妇幼用品有限公司拖欠员工工资,且不予员工签订劳动合同,参加社会保险!本人2014年5月23日加入此公司,工作地点在包头,职务业务员,辅助当地经销商进行市场铺货,标准店的建设等。面试时内蒙大区经理(呼市人)承诺试用期三个月,底薪2500,出差补助一天30,完成一家标准店奖励10元,话费补助每月100元(实报实销),每月需去银川办事处开会,差旅费实报实销。第二个月起有提成,除提成由经销商发放,底薪、差旅费等其他费用由公司支付。工资发放时间为每月20日前。试用期过后给上五险,一年以后给上一金。进入公司后,随着对企业了解的日益深入,得知待遇远远没有大区经理承诺的那么好!保险和话补根本就没有。在同大区经理确认这些细节时,发生了口角,在7月25日晚他以我不适合公司为名,将我解聘。到目前拖欠我6月工资(含出差补助及奖励)共计2720元,7月10天工资1000元。另外5月、7月去银川开会的费用518元未报。金额总共4238元。近日我苦苦哀求多次索要无果!针对这种情况,在包头(总公司北京)当地我能否申请劳动仲裁,公司除支付给我拖欠工资外,是否还应付两倍的工资(2500*2)作为赔偿,解聘没有提前通知是否还能获得其他补偿?因没有劳动合同,我能否用照片、短信及微信里的内容作为证据?感谢您的细心阅读及解答,好人一生平安!谢谢!
婚姻家庭
2014-07-29 16:52:01
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可申请劳动仲裁主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
