法律求助 请求帮助；我06年在单位工作，单位每年签合同到6月30。我在13年4月50周岁，没有办理退休手续。单位强制停发我的工资及停交保险。从06年一2010年医疗保险是我个人交纳，养老保险是单位交纳，单位没交失业金。现单位还差我13年7月到9月的工资加班费和保险等，我多次找领导处理，单位口头承诺处理。我一直在单位工作于13年9月18日交接。单位一拖在拖，直到14年的7月2日下午5点左右才回复我不处理要我上法院。这时，我才明白单位是故意拖我仲裁时效。 以前自己交的医保能退给我吗？我能得到单位的补偿吗？仲裁不受理我了。请问，专家律师我该怎么办？
合同纠纷
2014-07-28 14:53:46
共有3位律师解答
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你好，女性50岁达到退休年龄，合同自动终止。之后不再是适格的劳动合同主体。
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已经过时效了。
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你可以要求公司未办理退休手续的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
