公司根据实际运营需要将员工张某的工作主要安排在2014.7-2014.10月,所以安排其2014.6月休息一个月,工资正常发放,但是张某在7月上班后因个人原因无法继续在公司工作,提出离职,公司是否可以要求员工归还多发的工资,盼回复,谢谢!
合同纠纷
2014-07-29 09:44:34
共有3位律师解答
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公司与员工关系没有解除，应当支付工资，包括休息期间的工资，现在追索六月份工资依据不足，
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这个要看双方对多发的工资是否有额外约定，如果没有约定，律师认为单位 无权要回
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要看是否属于多发的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
