公司准备单方解除与员工的劳动合同,请问应如何支付经济补偿金,是否需要支付赔偿金。另外,听说今年的的经济补偿金的计算标准是基本工资+工龄工资,是否正确,有何法律依据。经济补偿金又该如何计算。 在线急等!谢谢
合同纠纷
2014-07-24 12:08:44
共有1位律师解答
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如果能够就解除劳动关系一事与员工达成一致意见，按照工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，如果不能够达成一致意见，并且公司解除劳动关系没有法律依据，则公司属于违法解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准以应发工资数额作为标准，有不明白的问题可以电话咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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