我公司有一员工恶意闹事,我想用它的身份证号码查找一下他以往有没有犯科记录的
其它综合
2014-07-23 18:44:09
共有3位律师解答
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你好！注意几个问题，第一劳动者以前是否有前科和现在没有关系，如果你以他有前科而与其解除劳动合同的话可能涉嫌违法解除劳动合同需要支付劳动者经济赔偿金；2.如果员工确实严重违反公司规章制度，你可以依法与其解除劳动合同而不需要支付经济补偿金，但是需要一定的证据支持。
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你好，你可以搜集他在公司期间的违反公司规章制度或违法的证据，而行使单方劳动合同解除权。
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可以报警。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
